¿Notas a tus empleados enojados o apáticos?¿ Percibes un buen entorno laboral? Todo el personal que se contrata es parte de nuestro negocio o empresa por eso es importante identificarlos y tener a los más aptos para cada puesto, además de cuidar el clima laboral.
El personal nocivo es una problemática muy importante para las empresas ya que es un indicador del mal clima laboral ¿Cómo Puedes identificarlo?, te presentamos algunas actitudes o situaciones que presentan.
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Realizan su trabajo con el nivel más bajo
que tiende a lo insuficiente además de
mostrar cierto desinterés e indiferencia
a instrucciones
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Discute con las personas que tiene
a su alrededor sin justificaciones
o deslindándose de responsabilidades
que tiene en el trabajo.
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Les gusta destacar señalando errores
o debilidades del resto y de algún modo
si algo se hace bien por medio a veces
de la manipulación logran adjudicarse
los méritos
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Esto puede llegar a ser un problema al
integrarse un nuevo miembro al equipo
ya que dependiendo de con quien se
“junte” puede llegar a contaminarse
si es con el personal nocivo.
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Estos son los principales puntos que debes tomar en cuenta para identificar si algún miembro que conforma tu equipo de trabajo en la empresa es nocivo, ¿lo tienes? ¡NO TE PREOCUPES! Estos casos es recomendable realizar un análisis de clima laboral , existen varias empresas que ha pasado por estas mismas situaciones y al aplicar este análisis han logrado mejorar la productividad de sus empleados, aumentan el indice de compromiso, se reducen conflictos e incluso la rotación de empleados.
Un mal clima laboral no es solo por los empleados de forma directa, también pueden influir factores como las instalaciones o incluso estructurales como lo es un organigrama, el fin de que se implemente el análisis es el identificar cuales son las posibles fuentes de conflicto este es un gran comienzo para solucionar los problemas e ir trabajando en ello mediante un plan de acción
Autor: Brenda Soberanes.
