¿ IMSS obligación patronal que se puede delegar ?

Al momento de cubrir las cuentas de nuestra empresa y una de las primeras cosas que nos pesa pagar es el seguro social, de ninguna manera es por no proteger a nuestros colaboradores, sino que a mi parecer el costo del servicio no es equiparable a lo que se obtiene. Pero ¿Qué tal en la eficiencia para su cobro? Éste no es proporcional a los servicios recibidos, ahí es cuando te haces dos preguntas:

¿Consideras que el Seguro Social de verdad es una aliada de las empresas para protección del empleado?

 ¿Qué pasaría si este rubro se abriera a la inversión privada?

 Sin embargo, bien dicen que hay cosas que no podemos evitar, y si estamos en el sector empresarial debemos cumplir con esta obligación para no caer en el radar del IMSS. Más vale estar preparados pero no dejar que esto afecte la función principal de tu empresa.

 Aquí es cuando hablamos de un tema que ha ganado distintas opiniones y es el servicio de administración de nómina. Si en algún momento piensas en esta opción , debes saber que todo depende de qué empresa contrates para llevar este servicio, es verdad que muchas de ellas están carentes de ética pero hay otras que se apegan a los requisitos legales necesarios. ¿Cómo saber esto?, si tu servicio es facturado con un concepto que no tenga que ver con la administración de nómina, te comento que tu factura no tendrá derecho a deducir impuestos, además de que nada te asegura que tus empleados estén generando antigüedad; también debes tener muy en cuenta que aunque contrates un servicio de tercerización de nómina no pierdes obligación con tu personal y siempre debes tratar de cuidarlos; recuerda que son parte fundamental de tu crecimiento.

Son varios los elementos que las empresas dedicadas a prestar este servicio deben de cumplir. Asesórate y pregunta por los beneficios del servicio, además nos gustaría saber tu opinión y experiencia si has tomado en cuenta esta opción para tu empresa. 

 Checa nuestro video y descubre como podemos ayudarte, Gracias.  

Autor: Lic. Javier Reyna F.